Управление рисками

• Определение ответственного лица за функцию комплаенс:
• Оценка комплаенс рисков:
  • определение бизнес-процессов ТОО «Ak Su KMG» (далее – Компания) наиболее подверженных коррупции; 
  • описание возможных коррупционных правонарушений и разработка мероприятий по их минимизации; 
  • оценка риска, его влияния на процессы Компании и вероятности его возникновения.
• Управление комплаенс риском:
  • выявление существующего контроля комплаенс риска;
  • оценка эффективности существующего контроля комплаенс риска; 
  • расчет остаточного риска и определение контрольных процедур;
  • формирование плана действий по минимизации комплаенс риска; 
• Обучение:
  • проведение семинаров, обучающих тренингов для повышение правовой культуры и стандартов поведения работников.
• Внутренний аудит:  
  • аудит эффективности принятых программ в Компании.    

 Каждый работник Компании должен обратить внимание на признаки любого несоответствующего Политике поведения, которое может повлечь негативное общественное внимание и навредить репутации Компании.

• При исполнении трудовых функций, рассмотрении вопросов и принятия управленческих решений работники Компании должны: 
  • воздерживать от совершения, побуждения к совершению действий нарушающих либо способствующих нарушению законодательства в области борьбы с коррупцией;
  • действовать и принимать решения строго в интересах Компании;
  • сообщать о любом потенциальном конфликте интересов заблаговременно; 
  • взаимодействовать с контрагентами и третьими лицами на основе законности, прозрачности, с соблюдением договорных отношений,  неподкупности и нетерпимости к любым проявлениям коррупции;    
  • обеспечение независимости работы тендерных и иных комиссий Компании, не использовать служебное положение для оказания влияния на лиц участвующих в принятии решений;
  • проявлять особую осмотрительность при взаимодействии с Политически значимыми лицами, не создавать предпосылок к проявлению коррупционных элементов;
  • обеспечивать соблюдение принципов меритократии, при решении кадровых вопросов;
  • формировать правовую культуру основанную на принципах законности, честности, неподкупности и прозрачности.